معرض التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة
جاء في المادة (27) من الاتفاقية الدولية لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة ” حقوقهم في العمل، وتحقيقاً لأهداف التنمية المستدامة، ولتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة اقيم معرض لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة من فئة التنوع العصبي، ومن اهداف المعرض:
- المساعدة في تحديد الوظائف المناسبة للاشخاص ذوي الإعاقة
- ربط الباحثين عن عمل بالمؤسسات والجهات المختلفة
- التعريف بالفرص الوظيفية المتاحة في القطاع الخاص
- تقديم معلومات شاملة، وشرحا وافيا للباحثين عن عمل
- العمل على تقليل الفجوة بين الباحثين عن عمل والجهات في القطاع الخاص
- إعداد القوى العاملة وتأهيلهم مهنيا لدخول سوق العمل في المستقبل.
بما يتماشى مع الاستراتيجية الوطنية للقوى العاملة الوطنية، على أن تكون ذات إنتاجية عالية.
الحق في العمل:
كما جاء في الاتفاقية الدولية لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة حق الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل، على قدم المساواة مع الآخرين؛ و إتاحة الفرصة لهم لكسب الرزق في عمل يختارونه أو يقبلونه بحرية في سوق عمل وبيئة عمل ميسرة ويسهل الأنخراط فيها.
بالإضافة إلى حق أولئك الذين تصيبهم الإعاقة خلال عملهم، باتخاذ الخطوات المناسبة، وسن التشريعات.
الأهداف:
- حظر التمييز على أساس الإعاقة فيما يختص بجميع المسائل المتعلقة بكافة أشكال العمالة، ومنها شروط التوظيف والتعيين والعمل، واستمرار العمل، والتقدم الوظيفي، وظروف العمل الآمنة والصحية؛
- حماية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في ظروف عمل عادلة وملائمة، على قدم المساواة مع الآخرين، بما في ذلك تكافؤ الفرص وتقاضي أجر متساو لقاء القيام بعمل متساوي القيمة، وظروف العمل المأمونة والصحية، بما في ذلك الحماية من التحرش، والانتصاف من المظالم؛
- تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من ممارسة حقوقهم العُمالية والنقابية على قدم المساواة مع الآخرين؛
- تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من الحصول بصورة فعالة على البرامج العامة للتوجيه التقني والمهني، وخدمات التوظيف، والتدريب المهني والمستمر؛
- تعزيز فرص العمل والتقدم الوظيفي للأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل، فضلا عن تقديم المساعدة على إيجاد العمل والحصول عليه والمداومة عليه والعودة إليه؛
- تعزيز فرص العمل الحرّ، ومباشرة الأعمال الحرة، وتكوين التعاونيات، والشروع في الأعمال التجارية الخاصة؛
- تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة في القطاع العام؛
- تشجيع عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة في القطاع الخاص من خلال انتهاج سياسات واتخاذ تدابير مناسبة، قد تشمل البرامج التصحيحية، والحوافز، وغير ذلك من التدابير؛
- كفالة توفير ترتيبات تيسيرية معقولة للأشخاص ذوي الإعاقة في أماكن العمل؛
- تشجيع اكتساب الأشخاص ذوي الإعاقة للخبرات المهنية في سوق العمل المفتوحة؛
- تعزيز برامج إعادة التأهيل المهني والوظيفي، والاحتفاظ بالوظائف، والعودة إلى العمل لصالح الأشخاص ذوي الإعاقة.
- عدم إخضاع الأشخاص ذوي الإعاقة للرق أو العبودية، وحمايتهم على قدم المساواة مع الآخرين، من العمل الجبري أو القسري.